Tijdelijke HR-officer (32-40 u/w) (ingevuld)

Onze klant is een organisatie met meerdere divisies en meer dan 2000 werknemers, wereldwijd verdeeld in kleine en grotere ondernemingen. Met focus techniek. De afgelopen jaren is de organisatie meer een grote handelsorganisatie. De sfeer is een groot familie bedrijf. In Apeldoorn werken ruim 60 werknemers, waaronder de directie en staf.

HR in NL bestaat uit 10 HR medewerkers: waaronder HR consultants, Payroll experts en een middelgroot team onderdeel van het Centrale Shared Service Centre. De cultuur is heel prettig en open, ontspannen, professioneel.

Werk jij graag in een internationale omgeving als tijdelijke HR-coördinator? Vind je het leuk om op tijdelijke basis te werken om daarmee meerdere bedrijven te leren kennen? Dit is een opdracht voor tenminste 6 maanden. Start in overleg.

Om je een indruk van je taken te geven:

• Als HR-coordinator officer zorg je samen met je HR-collega’s en de externe payroll experts, dat alles rondom HR- en payroll goed gecoördineerd wordt.
• Je bent 1e aanspreekpunt samen met je HR-team voor Directie, HR en collega’s
• Je HR-taken zijn o.m. verwerken en opstellen in-, doorstroom en uitstroom mutaties, waaronder arbeidsovereenkomsten en aanverwante HR-documenten (Nederlands en Engels)
• Opstellen (management)rapportages
• Communicatie met betrokken partijen zoals verzekeraars, pensioenfondsen en UWV
• (Inter)nationale informatievoorziening over KPI’s
• Ontwikkelen & aanpassen arbeidsvoorwaardelijke regelingen en personeelshandboeken
• Optimalisatie HR-processen & digitalisatie (AFAS).

• HBO werk- en denkniveau.
• MBO+ achtergrond is ook van harte welkom!
• Minimaal 3-5 jaar relevante HR-ervaring
• Bij voorkeur ervaring met HR-systemen
• Goede beheersing Nederlands en Engels
• Kennis Office365, AFAS profit is pré.

• Uren: minimaal 32 uur per week
• Tijdelijke opdracht op basis van detachering: Minimaal 6 maanden
• Interim is niet mogelijk. Onze klant kiest hiervoor vanwege intern beleid
• Max. bruto maandsalaris: € 4.500+ op basis van fulltime
• Jaarbasis: max € 60k per jaar
• Kerstgratificatie + winstdeling (naar rato)
• Werkweek: 32 - 40 uur/week
• Hybride: max 2 dagen per week
• 25 vakantiedagen
• Goed pensioen
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer