Office manager HR (32 uur) (ingevuld)

Onze klant is een dynamische internationale organisatie net uit de startup-fase. Momenteel werken er minder dan 50 medewerkers binnen Nederland. Hun lange termijn ambities liggen hoog. Hun cultuur is prettig en open.

Het kleine HR team bestaat uit een interim HR-Businesspartner en een HR-director. De Hr-director richt zich bij voorkeur op de strategische toekomst, ook omdat een deel van de toekomst aan andere zijde van de Oceaan zal liggen van het bedrijf. En dat kan zomaar plotseling hard gaan.

Door voortschrijdende keuzes is deze vacature aangepast en uitgebreid tot een 32 uurs functie en wel als volgt:

Voor een internationale kleine groei organisatie regio Leiden zijn wij per direct op zoek naar een Office Manager HR op basis van 32 uur per week en uitgebreid met Facility management.

In verband met het per 1 november vertrek van de huidige Office manager zijn wij per direct op zoek op basis van (32 uur) office manager die deze taken over wil nemen.

Daarom liggen er mooie interessante taken en werkzaamheden op het boord van de toekomstige Office Manager HR.

• circa 2 dagen per week zullen je taken gericht zijn op het facility management in de volle breedte
• Ook zal je de HR en een Site director als Office manager bij allerlei hand en spandiensten, agenda en mail beheer, uitzoekwerk, correspondentie
• Tenslotte zal een deel de HR-administratie ook bij je onder gebracht worden.
• Het is dan ook een heel brede combinatie van Office Management, facility management + HR-administratie.

• Opleiding: MBO+/Hbo-opleiding en/of niveau
• Enkele jaren ervaring met Office management en bij voorkeur ook HR-administratie.
• Bijvoorkeur spoedig beschikbaar
• Goede beheersing van Engels en Nederlands.

• Het bruto maandsalaris is maximaal circa € 3500 op basis van 40 uur
• Uren: 32 uur/week.
• Bonus = circa 1 maandsalaris op basis van 40 uur per week.
• Vakantiegeld + 25 vakantiedagen
• Goede pensioenvoorziening.
• Interessante internationale start up in nieuwe fase
• Prettige cultuur.