Interim (senior) Corporate Recruiter (32 uur) (ingevuld)

Het is prettig als je kennis en ervaring hebt met overheidsinstellingen of gemeentes, dan ben je namelijk snel in staat om goed te schakelen. Hierbij draag je bij aan een passende arbeidscommunicatie die goed aansluit bij deze interessante en leuke instelling.

Omdat de instelling als insteek heet eerst intern op zoek te gaan naar collega’s in het kader van interne mobiliteit en daarna naar buiten treden, is hier het totale proces bij de recruiter neergelegd. Dit maakt deze rol extra interessant. Bij het invullen van vacatures kijken wij eerst naar het talent binnen onze eigen organisatie, alvorens wij de arbeidsmarkt verkennen. Voor beide processen is er een belangrijke rol weggelegd voor de Corporate Recruiter. Dit pak je samen op met de interne HR-adviseurs.

Verdere taken zijn:

• inzichtelijk krijgen en maken medewerkers om deze te kunnen koppelen aan onze interne opdrachten en vacatures.
• Bekend met het juiste gebruik van ATS. Bekend met Easycrui zou helemaal prettig zijn
• Je coördineert en bepaald wervingsstrategieën en verzorgd arbeidsmarktcommunicatie.
• Gespreks- en sparringpartner leidinggevenden en collega’s.
• Je stelt klantbehoefte centraal en adviseert over beste wervingsaanpak en kandidaten.
  

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar gewerkt als Corporate Recruiter
• Breed eigen netwerk binnen de gemeentelijke wereld
• Ervaring opgedaan bij een overheidstelling, overheidsinstantie, provincie, gemeente
• Eigen netwerk omgeving Utrecht, Gelderland, Flevoland
• Ervaring detacheringsbureau is pré.

• Beschikbaarheid: bij voorkeur snel.
• 32 uur per week;
• Hybride: indicatie 2 dagen
• Uurtarief max: € 80 - € 82,50 per uur (ex btw)
• Geplande 1e gesprekken: do 23 januari, vrij 24 januari of ma 27 januari 2025