HR Businesspartner (6-9 maanden)

De gemeente is sterk in ontwikkeling. Zo is AFAS sinds 1 januari ingevoerd en ligt er een groot project in 2025 Functiewaardering voor één van de HR-businesspartners, dat ze in 2025 willen optuigen met spin-off naar de totale HR organisatie. Hierdoor zoeken zij voor de duur van 6-9 maanden een HRBP, bij voorkeur op basis van 32 uur per week, maar 28 uur is ook bespreekbaar. Wel is de harde eis: detachering. Dus ZZP'ers die het acceptabel vinden dat ze de ene keer onder eigen vlag, de andere keer op eigen titel werken zijn van harte welkom. De voorwaarden zijn conform de CAO gemeente schaal 11 met een maximum van € 6.070 op basis van 36 uur.

De rol is uitdagend, interessant en afwisselend. De focus van deze rol ligt op strategisch niveau, met duidelijke uitjes naar tactisch niveau. Maar je bent wel echt dé HRBP van het MT en medewerkers voor je eigen cluster. Daarbij wordt je door een team Experts ondersteunt op ieder HR-gebied. Ook is er een HR Shared Service Centre+. Dat wil zeggen, de HR-medewerkers hanteren het principe 'Click - Call - Face', ofwel ze mogen ook zelf naar buiten toe treden rondom alle voorkomende operationele taken met daar waar mogelijk eigen verantwoordelijkheid. Als HR BP ben je zelf eindverantwoordelijk, maar je hoeft je niet bezig te houden met elk wissewasje. Onze contactpersoon liet met veel enthousiasme weten dat dit echt de realiteit is.

Jouw taken en uitdagingen:

2 wekelijks komen alle HRBP's bij elkaar onder leiding van de Teammanager HR. Samen bepalen jullie de strategische agenda, om die vervolgens op passende wijze bij je eigen cluster uit te rollen en onder de aandacht te brengen. De wijze waarop jij acteert is zeer zelfstandig en met veel vrijheden. Dat is dan ook de energie die wij ervaarden bij een bezoek aan deze betrokken Gemeente.

Verder zijn de taken onder meer in lijn der verwachtingen:

• Adviseren en ondersteunen van het management bij HR-vraagstukken
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
• Begeleiden van veranderingsprocessen binnen de organisatie
• Ondersteunen bij werving en selectieprocedures.
• Stimuleren van medewerkers ontwikkeling en -tevredenheid.

• In bezit minimaal HBO(+) of academische opleiding en niveau van handelen
• Aantoonbare HR businesspartner ervaring binnen een complexe (gemeentelijke) instantie of affiniteit met Gemeente
• Kennis strategisch Personeelsbeleid, organisatie advies en veranderingsprocessen
• Beschikbaar vanaf eind februari/ 1 maart 2024
• Minimaal 28 uur, bij voorkeur 32 uur per week

Jouw kenmerken:

Verbindend, prettig in de omgang, strategisch en tactisch sterk, waar businesspartner, juiste toonzetting, tactisch vermogen, nieuwsgierig, gewend om verantwoordelijkheid te nemen en begeleiden complexere processen.

• Detachering harde eis: Als ZZP 'er ben je van harte welkom als je het geen bezwaar vindt om af en toe ook gedetacheerd te worden.
• Maximum bruto per maand: € 6.070 op basis van 36 uur
• 8% vakantiegeld + 8,33% eindejaarsuitkering
• Minimaal 28 uur, maar bij voorkeur 32 uur per week beschikbaar
• Hybride
• Inzetbaar vanaf eind februari 2025