HR-businesspartner
Nieuw
Bedrijfsprofiel
Onze opdrachtgever is een landelijk opererende instantie, die ervoor zorgt dat alles op rolletjes loopt. Zij zijn actief bezig met het toekomstbestendig maken en houden van hun diensten en organisatie. Zij bevinden zich in een transitiefase, en bieden voor HR interessante ontwikkelingen op het gebied van hybride werkomgeving, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.
Functie omschrijving
Als senior HR-businesspartner maak je onderdeel uit van een kernteam. . De opdracht richt zich op strategische HR-vraagstukken en organisatieverandering.
Je richt je onder meer op:
- De HR-people agenda in nauwe samenwerking met de directeur en managers
- Sparringpartner directie en management en coaching daar waar nodig
- de lopende transitie + strategie rondom (een deel) van de diensten
- Uitvoering HR-agenda 2025, voorbereiding HR-agenda 2026
- Actuele thema’s als: duurzame inzetbaarheid, performancemanagement, functiewaardering, cultuur en talentontwikkeling
Functie eisen
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HR.
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR-businesspartner op strategisch en tactisch niveau.
- Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en veranderprocessen.
- Je combineert strategisch denken met pragmatische uitvoering en weet professionals en leidinggevenden mee te nemen in verandering. Je schakelt soepel en behoudt overzicht, ook in een politiek-bestuurlijke context.
Persoonskenmerken:
Resultaatgericht, verbinder, gewend om in een complexe omgeving de juiste stappen te nemen, strategisch en tactisch sterk, prettig in omgang.
Arbeidsvoorwaarden
- Detachering en dus geen ZZP!
- Bruto all in jaarsalaris op basis van 36 uur: € 85000
- Periode: 5 mei - mei 2026
- Minimaal 32 uur per week
- Hybride en 4x9 uur mogelijk
- Goed pensioen
- Graag vakantieplannen aangeven.
Locatie
Utrecht
Publicatiedatum
14.04.2025
Contactpersoon
Jaap Parqui
Meer details
Match criteria