Hoe is ZZP ook alweer ontstaan?
Hoe is de ZZP´er ook alweer ontstaan? En: Heeft de overheid met schijnzelfstandigheid wel een punt?
Of kan je in zuiverheid wel stellen, dat de ZZP’er inderdaad geen schijnzelfstandige is? Een stukje historie.
Omdat wij inmiddels alweer bijna 30 jaar bestaan als bureau, hebben wij veel de revue zien passeren.
In oorsprong bestond vanaf de jaren 60 het Amerikaanse model ‘uitzending’ wat totale flexibiliteit voor de werkgever gaf. Detachering is eigenlijk het veiligere zusje van uitzending, met - als het goed is - veel betere condities voor werknemers. De overheid moest/koos in de jaren 80 voor bezuinigen en wilde afscheid nemen van ambtenaren. Dat ging niet zomaar en was zeer kostbaar. Als oplossing kozen veel instellingen voor het maken van de afspraak met een pot Goud mee te geven aan vertrekkende ‘collega-slachtoffers’ door afscheid te nemen en ze direct weer in te huren tegen een hoog uurtarief met gegarandeerde termijn. Daarna moest betreffende oud-ambtenaar zijn/haar eigen boontjes doppen. Een win-win-oplossing. Maar: Hoe zelfstandig voelde deze oud-ambtenaar zich? Was het niet in hart en ziel een ambtenaar en misschien wel het tegendeel van een zelfstandig ondernemer?
De roerige jaren '90
Onze oorsprong als bureaus was 2e helft jaren 90. Wij kozen voor HR-professionals als niche en expertise en treden sindsdien als adviseurs en begeleiders bij het totale wervingsproces en alle soort personeelsvragen. Anderen kozen andere niches en vaak een vorm dichter bij uitzending. Het was de tijd van fax, krantenadvertentie, postbus, sollicitatiebrieven…. En opkomst van Monsterboard, Intermediair, met de introductie van nieuwe begrippen als webverteerders, e-mail, mobieltjes, Google.
Het nieuwe millennium
… de startperiode van de echte internet spin-off. Bizarre groei van Google en de nu nog zichtbare partijen Facebook, LinkedIn en Indeed. Voor de jongeren alweer achterhaalt, maar dat terzijde. Connectie maken is sindsdien eenvoudig en snel te maken. En nog maar 15 jaar (!) geleden kregen mobiele telefoontjes het huidig zak-PC format. Hierna nam alles exponentieel toe. De trend van individualisering en laissez-faire en pragmatische politiek kwam daar nog eens bij... En de lading emoties via de sociale media..
Lang verhaal kort:
Iedereen kan sindsdien snel connecten en heel eenvoudig in met elkaar in contact komen. Hiërarchie is deels weggevallen, drempels zijn lager dan ooit om in contact te komen. Maar de vraag rijst wel: Zouden veel van de huidige ZZP’ers ook voor ondernemerschap gekozen hebben zonder al deze relatief nieuwe tools? De vraag stellen is ‘m eigenlijk al beantwoorden. Het aantoonbare bewijs: de exponentiele ZZP-groei van de afgelopen jaren. En ZZP’er: Kijk eens diep in je hart? Wij spreken wekelijks veel HR-interim professionals. De meesten heldere en goede denkers. Maar ondernemer? De overheid heeft echt wel een punt door het kaft van het koren te willen scheiden: ondernemerschap te stimuleren en schijnzelfstandigen andere mooie kansen te bieden. Bijvoorbeeld detachering. Dan moeten veel bureaus zich wel goed achter de oren krabben waar dit voor staat en waar dit toe verplicht... Daarover een volgend blog binnenkort.